АНАЛІЗ ВИТРАТ НА РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ В СИСТЕМІ УДОСКОНАЛЕННЯ МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНІЗАЦІЇ
DOI:
https://doi.org/10.31319/2709-2879.2026iss1(12).364169pp93-103Ключові слова:
розвиток персоналу, людський капітал, витрати на розвиток персоналу, HR-аналітика, ефективність, менеджмент організації, організаційні патологіїАнотація
У статті досліджено теоретичні та прикладні аспекти аналізу витрат на розвиток персоналу в системі удосконалення менеджменту організації. Обґрунтовано необхідність розгляду витрат на розвиток персоналу як стратегічного активу та важливої складової забезпечення конкурентоспроможності підприємства в умовах цифровізації, трансформаційних змін та зростання ролі людського капіталу. Узагальнено наукові підходи до трактування поняття «розвиток персоналу» та визначено його складові: професійний, соціально-організаційний та особистісний розвиток. Запропоновано класифікацію витрат на розвиток персоналу за економічною природою, цільовим призначенням, формою реалізації, джерелами фінансування, часовим горизонтом ефекту, рівнем охоплення персоналу та способом відображення в обліку. Розроблено організаційно-інформаційну модель аналізу витрат на розвиток персоналу, яка включає мету, завдання, суб’єкти, об’єкти, інформаційне забезпечення, систему показників, методи аналізу та напрями використання результатів. Доведено доцільність поєднання фінансових і нефінансових показників для оцінювання результативності вкладень у людський капітал. Визначено можливості використання. Акцентовано увагу на необхідності інтеграції результатів аналізу у систему управлінських рішень та стратегічного розвитку організації.
Посилання
Чебан Т. М., Чебан Є. Е. Методика аналізу витрат на персонал в контексті HR-менеджменту. Вісник Хмельницького національного університету. 2020. № 3. С.190-195. DOI: 10.31891/2307-5740-2020-282-3-35.
Сардак С.Е., Новосьолова А.С. Фінансування управління та розвитку персоналу. Економіка і суспільство. 2018. Випуск № 19. С. 927-935. DOI: 10.32782/2524-0072/2018-19-139.
Сиволап Л.А., Хавалиць С.С., Ніколаєнко Р.Б. Аналіз розвитку персоналу підприємства в сучасних умовах господарювання. Електронне наукове фахове видання «Ефективна економіка». 2021. №12. DOI: 10.32702/2307-2105-2021.12.13.
Суслов П.В. Вплив інвестицій у розвиток персоналу на стійкість бізнес-моделі підприємств у кризових умовах. Актуальні проблеми економіки. 2025. № 8 (290). С56-65. DОІ: 10.32752/1993-6788-2025-1-290-56-65.
Plaksiuk О. Human capital as a factor of socio-economic development. Financial and credit activity: problems of theory and practice. Volume 5 (52), 2023. DOI: 10.55643/fcaptp.5.52.2023.4150.
Романова О.В. Організація документообігу з обліку витрат на професійний розвиток працівників. Економіка та держава, 2019. №6(46). С136-145. DOI: 10.5281/zenodo.3878695.
Schroeder-Strong, M. P. A methodology for projecting the return on investment of training technology. Taylor & Francis Online. 2024. DOI: 10.1080/08995605.2022.2050164.
Dwivedi, R.K., Anand, A., Chatterjee, A. et al. Effectiveness of human resources development strategies on organizational performance: an empirical study. Int J Syst Assur Eng Manag 15, 5097–5110 (2024). DOI: 10.1007/s13198-024-02385-w.
Hossain, M.Z., Purnima, F.H., & Sohana, F. (2025). A Cost-Benefit Analysis of Sustainable Human Resource Management Practices: Evaluating the Impact on HRM Effectiveness and Organizational Performance. European Journal of Management, Economics and Business. 2025. № 2 (3), 49-63. DOI: 10.59324/ejmeb.2025.2(3). 05.
Employee training and firm performance (OECD analytical report / PDF), 2021. URL:
https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2021/07/employee-training-and-firm-performance_4a98d2b4/dbbafcc4-en.pdf (дата звернення 10.05.2026).
Training Industry Report. Training Magazine. 2024. URL:
https://trainingmag.com/2024-training-industry-report/ (дата звернення 10.05.2026).
Ситник Й.С., Пригарний С.Р., Дмитришин З.І. Методи розвитку персоналу в умовах трансформацій. Економіка та суспільство. 2023. Випуск № 57. 2023 DOI: 10.32782/2524-0072/2023-57-78
Мельник А.О., Лучна Н.С. Система розвитку персоналу підприємства. Науковий погляд: економіка та управління. 2020. №1 (67). С.89-94. DOI: https://doi.org/10.32836/2521-666X/2020-67-14.
Бойківська Г., Овчарук О., Ханик А. Інвестиції в розвиток людського капіталу. Вісник Хмельницького національного університету. Серія: Економічні науки. 2024. Т. 328, № 2. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-328-12
Про професійний розвиток працівників [Електронний ресурс]: Закон України від 12.01.2012 р. № 4312-VІ. URL : http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 (дата звернення: 10.04.2026).
Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. 3rd ed. Chicago : University of Chicago Press, 1993. 412 p.
URL : https://press.uchicago.edu/ucp/books/book/chicago/H/bo3684031.html (дата звернення 10.04.2026).
Barney J. Firm resources and sustained competitive advantage // Journal of Management. 1991. Vol. 17, No. 1. P. 99–120. DOI: https://doi.org/10.1177/014920639101700108
The changing nature and role of vocational education and training in Europe. URL : https://www.cedefop.europa.eu/en/publications/5569 (дата звернення 10.04.2026).
Phillips J. J., Phillips P. P. Making Human Capital Analytics Work: Measuring the ROI of Human Capital Processes and Outcomes. 1st ed. New York : McGraw-Hill Education, 2014. 304 p.
Cheban T.M., Cheban Ye.E. (2020) Metodyka analizu vytrat na personal v konteksti HR-menedzhmentu [Methodology of personnel cost analysis in the context of HR management]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu, no. 3, pp. 190-195. DOI: 10.31891/2307-5740-2020-282-3-35.
Sardak S.E., Novosolova A.S. (2018) Finansuvannia upravlinnia ta rozvytku personalu [Financing personnel management and development]. Ekonomika i suspilstvo, vol. 19, pp. 927-935. DOI: 10.32782/2524-0072/2018-19-139.
Syvolap L.A., Khavalyts S.S., Nikolaienko R.B. (2021) Analiz rozvytku personalu pidpryiemstva v suchasnykh umovakh hospodariuvannia [Analysis of enterprise personnel development in modern business conditions]. Efektyvna ekonomika, no. 12. DOI: 10.32702/2307-2105-2021.12.13.
Suslov P.V. (2025) Vplyv investytsii u rozvytok personalu na stiikist biznes-modeli pidpryiemstv u kryzovykh umovakh [The impact of investments in personnel development on the sustainability of enterprise business models under crisis conditions]. Aktualni problemy ekonomiky, no. 8 (290), pp. 56-65. DOI: 10.32752/1993-6788-2025-1-290-56-65.
Plaksiuk O. (2023) Human capital as a factor of socio-economic development. Financial and credit activity: problems of theory and practice, vol. 5 (52). DOI: 10.55643/fcaptp.5.52.2023.4150.
Romanova O.V. (2019) Orhanizatsiia dokumentoobihu z obliku vytrat na profesiinyi rozvytok pratsivnykiv [Organization of document flow for accounting of professional development costs of employees]. Ekonomika ta derzhava, no. 6 (46), pp. 136-145. DOI: 10.5281/zenodo.3878695.
Schroeder-Strong M.P. (2024) A methodology for projecting the return on investment of training technology. Taylor & Francis Online. DOI: 10.1080/08995605.2022.2050164.
Dwivedi R.K., Anand A., Chatterjee A. et al. (2024) Effectiveness of human resources development strategies on organizational performance: an empirical study. International Journal of System Assurance Engineering and Management, vol. 15, pp. 5097-5110. DOI: 10.1007/s13198-024-02385-w.
Hossain M.Z., Purnima F.H., Sohana F. (2025) A cost-benefit analysis of sustainable human resource management practices: Evaluating the impact on HRM effectiveness and organizational performance. European Journal of Management, Economics and Business, no. 2 (3), pp. 49-63. DOI: 10.59324/ejmeb.2025.2(3).05.
OECD (2021) Employee training and firm performance. Available at: https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2021/07/employee-training-and-firm-performance_4a98d2b4/dbbafcc4-en.pdf (accessed 10 May 2026).
Training Magazine (2024) Training Industry Report. Available at: https://trainingmag.com/2024-training-industry-report/ (accessed 10 May 2026). (in English)
Sytnyk Y.S., Pryharnyi S.R., Dmytryshyn Z.I. (2023) Metody rozvytku personalu v umovakh transformatsii [Methods of personnel development under transformation conditions]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 57. DOI: 10.32782/2524-0072/2023-57-78.
Melnyk A.O., Luchna N.S. (2020) Systema rozvytku personalu pidpryiemstva [Personnel development system of the enterprise]. Naukovyi pohliad: ekonomika ta upravlinnia, no. 1 (67), pp. 89-94. DOI: https://doi.org/10.32836/2521-666X/2020-67-14.
Boikivska H., Ovcharuk O., Khanyk A. (2024) Investytsii v rozvytok liudskoho kapitalu [Investments in human capital development]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Ekonomichni nauky, vol. 328, no. 2. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-328-12.
Law of Ukraine No. 4312-VI (2012) Pro profesiinyi rozvytok pratsivnykiv [On professional development of employees]. Available at: http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 (accessed 10 April 2026).
Becker G.S. (1993) Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. 3rd ed. Chicago: University of Chicago Press. Available at: https://press.uchicago.edu/ucp/books/book/chicago/H/bo3684031.html (accessed 10 April 2026).
Barney J. (1991) Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, vol. 17, no. 1, pp. 99-120. DOI: https://doi.org/10.1177/014920639101700108.
Cedefop (n.d.) The changing nature and role of vocational education and training in Europe. Available at: https://www.cedefop.europa.eu/en/publications/5569 (accessed 10 April 2026).
Phillips J.J., Phillips P.P. (2014) Making Human Capital Analytics Work: Measuring the ROI of Human Capital Processes and Outcomes. 1st ed. New York: McGraw-Hill Education. (in English)
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
a. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
b. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
c. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
