УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ: ВИКЛИКИ, З ЯКИМИ СТИКАЮТЬСЯ РОБОТОДАВЦІ ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ В УКРАЇНІ

Анотація

Управління персоналом відіграє ключову роль у будь-якому бізнесі, оскільки саме від кваліфікації, мотивації та добробуту працівників залежить загальна ефективність організації. В умовах сучасної України, особливо після початку повномасштабної війни в лютому 2022 року, ситуація на ринку праці суттєво змінилася. Багато підприємств зіткнулися з новими викликами: відсутністю достатньої кількості працівників, змінами у попиті на товари та послуги до нестабільності економіки. Ця стаття присвячена аналізу двох основних проблем, що постали перед українськими роботодавцями в нинішніх умовах: необхідності залучення нових працівників і забезпечення сталості колективу.

Згідно статистичних даних, мільйони українців покинули країну в пошуках безпеки та кращих умов життя, що призвело до шаленого дефіциту робочої сили.

У статті розкрито сутність управління персоналом та визначені особливості такого управління в умовах воєнного стану. На основі узагальнення основних теоретичних підходів обґрунтовано точку зору щодо важливості посилення адаптації персоналу до нових умов діяльності, розробки низки мотиваційних заходів, що дозволять утримати професійні кадри, не допустити їх масового відтоку. Узагальнено проблеми, з якими стикається підприємство в умовах військового стану та їх вплив на здійснення управління персоналом. Особливу увагу приділено важливості методів стимулювання, адаптування та впливу на персонал в сучасних українських реаліях. Висвітлено напрями ефективної комунікації, сучасних підходів, методів відбору, формування організаційної культури, які відіграють важливу роль сьогодні та впливають на особливості управління персоналом. Розроблено низку практичних рекомендацій щодо управління персоналом, бо в умовах війни дуже важливо підтримувати ментальне здоров'я працівників, забезпечуючи їм доступ до психологічної підтримки, організовуючи тренінги та створюючи сприятливе робоче середовище.

Ефективне управління персоналом в умовах викликів війни є не лише завданням, але й необхідністю для досягнення успіху підприємства. Власники бізнесу повинні адаптувати свої стратегії управління, щоб підтримувати стабільність та розвиток у цей надскладний час.