УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ: ВИКЛИКИ, З ЯКИМИ СТИКАЮТЬСЯ РОБОТОДАВЦІ ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ В УКРАЇНІ

Автор(и)

  • К.О. Левчук Дніпровський державний технічний університет, м. Кам’янське, Україна https://orcid.org/0000-0002-4803-5355
  • К.В. Бандурка Дніпровський державний технічний університет, м. Кам’янське, Україна

DOI:

https://doi.org/10.31319/2709-2879.2024iss2(9).318987pp90-94

Ключові слова:

управління, персонал, колектив, дефіцит робочої сили, воєнні дії

Анотація

Управління персоналом відіграє ключову роль у будь-якому бізнесі, оскільки саме від кваліфікації, мотивації та добробуту працівників залежить загальна ефективність організації. В умовах сучасної України, особливо після початку повномасштабної війни в лютому 2022 року, ситуація на ринку праці суттєво змінилася. Багато підприємств зіткнулися з новими викликами: відсутністю достатньої кількості працівників, змінами у попиті на товари та послуги до нестабільності економіки. Ця стаття присвячена аналізу двох основних проблем, що постали перед українськими роботодавцями в нинішніх умовах: необхідності залучення нових працівників і забезпечення сталості колективу.

Згідно статистичних даних, мільйони українців покинули країну в пошуках безпеки та кращих умов життя, що призвело до шаленого дефіциту робочої сили.

У статті розкрито сутність управління персоналом та визначені особливості такого управління в умовах воєнного стану. На основі узагальнення основних теоретичних підходів обґрунтовано точку зору щодо важливості посилення адаптації персоналу до нових умов діяльності, розробки низки мотиваційних заходів, що дозволять утримати професійні кадри, не допустити їх масового відтоку. Узагальнено проблеми, з якими стикається підприємство в умовах військового стану та їх вплив на здійснення управління персоналом. Особливу увагу приділено важливості методів стимулювання, адаптування та впливу на персонал в сучасних українських реаліях. Висвітлено напрями ефективної комунікації, сучасних підходів, методів відбору, формування організаційної культури, які відіграють важливу роль сьогодні та впливають на особливості управління персоналом. Розроблено низку практичних рекомендацій щодо управління персоналом, бо в умовах війни дуже важливо підтримувати ментальне здоров'я працівників, забезпечуючи їм доступ до психологічної підтримки, організовуючи тренінги та створюючи сприятливе робоче середовище.

Ефективне управління персоналом в умовах викликів війни є не лише завданням, але й необхідністю для досягнення успіху підприємства. Власники бізнесу повинні адаптувати свої стратегії управління, щоб підтримувати стабільність та розвиток у цей надскладний час.

Посилання

Hlushchenko L., Piliavoz T., Koval N. (2022) Upravlinnia personalom u suchasnii strukturi upravlinnia pidpryiemstvom [Personnel management in the modern enterprise management structure]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 35. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-35-41

Hurbyk Yu.Yu., Biliaiev S.S., Bahunts O.S. (2018) Sutnist ta zmist poniattia "upravlinnia personalom" u systemi menedzhmentu orhanizatsii [The essence and content of the concept of "personnel management" in the organization's management system]. Ekonomika ta suspilstvo , vol. 17, pp. 216–224.

Yeletskykh S.Ya., Bryzhnychenko V.Ye. (2021) Teoretychni aspekty upravlinnia personalom na velykykh promyslovykh pidpryiemstvakh [Theoretical aspects of personnel management at large industrial enterprises]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu, no. 3 (65), pp. 206–215.

Myroshnychenko O. (2023) Yak Ukraini kompensuvaty vtratu 30% trudovoho potentsialu [How to compensate Ukraine for the loss of 30% of the labor potential]. Ekonomichna pravda. 7 lystopada 2023 r. Available at: https://www.epravda.com.ua/columns/2023/05/10/699925/ (accessed 15 August 2024).

Pshyk-Kovalska O.O., Kovalskyi O.I. (2022) Osoblyvosti upravlinnia personalom v umovakh voiennoho stanu [Peculiarities of personnel management under martial law]. Menedzhment ta pidpryiemnytstvo v Ukraini: etapy stanovlennia ta problemy rozvytku, no. 2 (8), pp. 88–92.

Shapoval O.A. Taranichev S.L. (2019) Teoretychni aspekty upravlinnia kadrovoiu politykoiu pidpryiemstva [Theoretical aspects of management of personnel policy of the enterprise]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Mizhnarodni ekonomichni vidnosyny ta svitove hospodarstvo, vol. 27, part 2, pp. 97–100.

Глущенко Л., Пілявоз Т., Коваль Н. Управління персоналом у сучасній структурі управління підприємством. Економіка та суспільство. 2022. Випуск 35. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-35-41

Гурбик Ю.Ю., Біляєв С.С., Багунц О.С. Сутність та зміст поняття «управління персоналом» у системі менеджменту організації. Економіка та суспільство. 2018. Випуск 17. С. 216–224.

Єлецьких С.Я., Брижниченко В.Є. Теоретичні аспекти управління персоналом на великих промислових підприємствах. Економічний вісник Донбасу. 2021. № 3 (65). С. 206–215.

Мирошниченко О. Як Україні компенсувати втрату 30% трудового потенціалу. Економічна правда. 7 листопада 2023 р. URL: https://www.epravda.com.ua/columns/2023/05/10/ 699925/) (дата звернення: 15.08.2024).

Пшик-Ковальська О.О., Ковальський О.І. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку. 2022. № 2 (8). С. 88–92.

Шаповал О.А., Таранічев С.Л. Теоретичні аспекти управління кадровою політикою підприємства. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Міжнародні економічні відносини та світове господарство. 2019. Випуск 27. Частина 2.

С. 97–100.

##submission.downloads##

Опубліковано

2024-12-26

Номер

Розділ

ЕКОНОМІКА ТА УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВАМИ